（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為協(xié)會者；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、勤工作且有相當(dāng)成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會業(yè)楷模；

（5）主動積極為協(xié)會，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

第六條  獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

第七條  其他獎勵規(guī)定。

1、凡獲社會各類獎勵或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號；

3、公司可設(shè)員工獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；

4、公司可通過獎勵汽車、住房、培訓(xùn)、旅游等實(shí)物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。

第八條  獎勵程序。

1、員工有符合獎勵條件的，及時向部門主管提出申請；

2、部門主管審核決定，簽署意見；

3、辦公室會議商討后經(jīng)秘書長簽字后生效；

4、凡獲得獎勵的員工均由協(xié)會發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；

5、獎勵事宜記入員工檔案；

6、員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章  處  罰

第九條  處罰種類。協(xié)會可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

1、精神處罰。

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記小過；

（4）記大過。

2、物質(zhì)處罰。

（1）一次性罰金；

（2）降級、撤職（減薪）；

（3）留用察看；

（4）辭退。

第十條  過失分類。

（一）甲類過失

1、記大過后仍再犯；

2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3、盜竊財物，挪用公款應(yīng)當(dāng)退還，并在會員代表大會上檢討；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

4、觸犯協(xié)會規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯協(xié)會權(quán)益；

5、煽動他人不服從規(guī)定或怠工；

6、多次欺詐、謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)；

7、利用職權(quán)謀私、受賄，以協(xié)會名義招搖撞騙；

8、有重大泄密行為。

（二）乙類過失

1、故意造成重大過失，造成重大損失；

2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

3、違抗、命令或威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)；